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女性求职如何跨越性别鸿沟?

下面是一个女人的求职经历。

我从山村里出来时才13岁,寄宿在表姐家帮表姐带孩子,表姐供我读完了初中。父母用种烟草的钱供我读完了高中,我成功考上了一个不错的一本大学,以后的日子基本上是靠打工、赚职在大学里混饭吃。

27岁时在澳洲读完研究生,回到国内就进了一家著名的大型外资企业。我28结婚,29岁生有一子,产假期间就接到了外企的解骋通知。本想等孩子大点再说上班找工作的事,但6个月时孩子因先天性心脏病一命呜呼。

接下来就是我的二次求职生涯……

女性求职如何跨越性别鸿沟?插图

我本人姿色不差,不是倾国倾城倒也是追求者甚多,不然也不会在30岁前那么穷困潦倒、身无分文也能顺利嫁人。我把自己的长处发挥到了极致:美貌果敢,适应力、独立性极强,不怕人瞧不起,能把瞧不起自己的人变成自己的贵人。

我把自己的简历投给了7家企业,有4家回复了我,我分别与他们约定了面试时间。

第一家是当地政府的一家直属企业,我的理解算是二、三类的国企,收入比较有保证。面试官有3人,主面官问了我一个问题,让我用3分钟谈谈“传统企业与互联网金融的结合”。这个问题对我来说易如反掌。我侃侃而谈,发表了自己的看后,看上去他们也挺满意我的回答。当面试官问:“看了你的简历……你打算什么时候再要孩子?”我说:“我已经怀上了。”就因为这样一个回答,我被拒之了门外。

第二家是一家外资企业,是外国人在中国建的农产品加工厂,资产近10亿。我应骋的是人事管理干部。面试官是中国人,问我:“有人说在我们中国,做人事工作的干部,干的都不是‘人事’,你怎么看?”我说:“现在的工作70%是让领导满意,30%是让下面人看的,人事工作就是帮领导平衡局面。被别人说成不是人,那还是自己工作没做好,能力问题……”面试官又问:“你能保一年内不请长假吗?”我犹豫了一下,我肚里的孩子咋办?回答说:“不能,但我能保证我的职责范围运转正常。”其结果又黄了,也是因为女人这个要生育带孩子的问题。

女性求职如何跨越性别鸿沟?插图(1)

第三家是一家大型的物流企业,我应骋的是高管。面试官有40多岁,微胖,眼神不停地上下打量着我,眼神透出色相。我立即判断,这是一个色狼。一些常规的问话后,他把其它人支了出去,又加了我的微信,说对我感觉不错,需要进一步考察,晚上让我陪他参加一个晚宴,要看看我的接待能力。我去了,我姿色惊艳但戒备森严。两台“微录”应该能保证我的安全,结果不出所料,酒桌上面试官就想与我暗渡陈仓,全被安装在包包上的“微录”取证了。我想,这家企业不去也罢,一定不咋地。客人走后我当场揭穿了他,当我拿出“微录”时,那面试官就差下跪了,忙拿出一万元封口费求我,让我交出“微录”的内存卡。我二话没说,拿钱走人,对守在门口的小叔子说:“走,有钱了,嫂子请你吃大餐去。”小叔子是跆拳道高手,是我这次出行的杀手锏,一直在暗中保护我。当小叔子听完我的描述,双手抱拳说:“嫂子,膜拜了,你真是个狠人!”

一万元也折腾不了几天,于是,我又应约去了第四家。这是一家中外合资企业,要求挺严,薪水挺高,可能还会时不时加班。这次我学精明了,决定迂回一些他们的问话,不然这经济断档的日子太不好过。先入了职再说,有了收入,我的生活才能稳定,其它的事在人为,我相信自己的应变能力,到时一定会有办法。当面试官问我什么时候准备再要孩子时,我一脸严肃地说道:“我子宫已经切除,不能生育了!”就这样我被录用了,因为我告诉了他们,我不会再有孩子的拖累了,可以一门心思的工作了。

……

女人,在远古的母系社会是那么的高高在上,在今天的职场上却因为性别,因为女人伟大的功能竟处处受阻,还要因为职场的偏见而遭受难以言表的潜规则,难道这个世界不需要女人繁衍了吗?

女性求职如何跨越性别鸿沟?插图(2)

我似乎明白了一个道理:社会越发展,人的劳动强度就越大。科技会不断减少人力,但人口却会越来越密集,从体能、工作环境和生活职能上来说,女人的生理因素决定了自己的弱势。未来,女人要成功,必须先成精。

我入职后,首年月薪每月18000元,但7个月后我将为这个世界繁衍伟大的生命,我可能还会因此而失业,我希望我带来的这个小生命能拯救这个世界,拯救女人的未来。

谁有万全之策,能帮我守住我的秘密,让我不再因为女人要成为母亲而失业?


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